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メンタルヘルス
長期化する新型コロナウイルスの感染状況がメンタルに及ぼす影響
新型コロナウイルスの感染拡大に歯止めがかからず、緊急事態宣言期間の延長や対象範囲の拡大が発表されました。一方で、度重なる緊急事態宣言の発令や期間延長に対して「疲れ」を感じている人が増加しています。今回は、ストレス状況の長期化がメンタルへ及ぼす影響と、その対応方法について記載いたします。「ストレス反応
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産業医・保健師|休職・復職
改めて見直す、復職支援のあり方
復職支援のあり方今回は、復職支援のあり方について記載をいたします。厚生労働省の調査によると、現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスがあると感じる労働者の割合は60％近くにのぼります。また、過去1年間の間にメンタルヘルス不調を原因として、1か月以上休職した労働者がいる50名以上の事業場は、25％を超
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リモートワーク
出社とテレワーク、効果的な使い分けとは
新型コロナウイルス感染症予防の観点から、昨年よりテレワークを推進する企業が増加しました。一方で、緊急事態宣言の解除やオフィスでの対策が進むにつれて、完全出社に戻したり、一部テレワークを継続したりと、企業によって方針はさまざまです。今回は、出社とテレワーク各々のメリットを挙げながら、今後の仕事環境の在
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ラインケア|リモートワーク
テレワークに適した新入社員フォロー体制
今回は、テレワークに適した新入社員のフォロー体制についてお話いたします。
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健康経営|その他
企業・保険者によるコラボヘルスを効果的に進めるためのポイント
本記事では「コラボヘルス」を進める上でのポイントについて解説いたします。
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ラインケア|リモートワーク
テレワーク下でメンバーの不調に気づくためのポイントとコミュニケーション上の工夫
メンバーの＜いつもとの違い＞に気が付き、早めのフォローに繋げるためのポイントを解説いたします。また、＜いつもとの違い＞を察知する上で重要となるコミュニケーション方法についてもご紹介いたします。
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ラインケア|リモートワーク
【リモートワーク下でのラインケア】1on1ミーティングのポイント
メンバーとの面談を通じて健康状態を把握するポイントを解説するとともに、オンライン会議システムを用いた面談の注意点・ポイントについても触れていきます。
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健康経営
健康経営優良法人認定を受け、健康経営を本質的に推進するための重要ポイント
健康経営優良法人認定を受け、健康経営を本質的に推進するための重要ポイントについて解説いたします。
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職場環境改善|ストレスチェック
リモートワークがもたらす集団分析結果への影響（４）
リモートワークによる環境変化がストレスチェックの集団分析結果にどのように表れるかについて解説します。
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職場環境改善|ストレスチェック
ストレスチェック集団分析結果の組織長へのフィードバック方法（２）
ストレスチェック集団分析結果を組織長へフィードバックするための方法について解説いたします。
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職場環境改善|ストレスチェック
テレワークがもたらす集団分析結果への影響（３）
テレワーク下で求められる管理職マネジメントの変化を中心にお話し致します。
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職場環境改善|ストレスチェック
ストレスチェック集団分析結果の組織長へのフィードバック方法（１）
ストレスチェック集団分析結果を組織長へフィードバックするための方法について解説します。
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