お役立ち情報 Useful

2023年1月18日(水)に開催したウェビナー『フィードバックシートから見る健康経営度調査の傾向と次年度対策』では400名様近い方々にご参加いただきました。今回のコラムでは、これから健康経営を進める方向けに、健康経度調査票について「ストレスチェック」「エンゲージメントサーベイ」の観点から基本的な内容を振り返りたいと思います。

Read More

エンゲージメントサーベイは組織単位での分析を目的とし、ゼロからプラスへの改善を目指すのに対し、ストレスチェックはリスク対応に重きを置きます。導入時は目的や従業員の理解を明確にし、信頼できるベンダー選定や結果への正しい対応も重要です。

Read More

働き方改革や新型コロナウイルスの影響によりテレワークの導入が進むとともに、いま従業員エンゲージメントがより注目がされています。注目される背景として、オンラインでのコミュニケーションが活発になる一方で、リアルなコミュニケーションが減少したことや、テレワークの推進によって従業員の評価がより成果重視となったことが挙げられます。

Read More

最近、従業員の離職を予防するための施策としてエンゲージメントサーベイや従業員満足度調査を活用したい、といった企業の声を多く聞くようになりました。理由として、従業員が離職する際に会社に伝える理由はあくまで建前上のものであり、会社に伝えにくい本音を知ることで効果のある対策を打つためです。

Read More

ギャラップ社の調査(2017、米国)によれば、日本における「熱意にあふれる社員」の割合は6％程度となり、139か国中132位でした。日本のサラリーマンといえば「勤勉」「真面目」などのイメージが強いですが、本調査では矛盾するような結果となりました。最も高い数値を出したのがアメリカ/カナダです。

Read More

近年、健康経営を推進する企業が増加したことにより、従業員エンゲージメントを高めることの重要性がますます求められてきています。同時に、似たような言葉である「帰属意識」との違いや関係性が曖昧になり、施策を進めるうえで混乱してしまう人事ご担当者も目にするようになりました。今回は、帰属意識についてまとめていきたいと思います。

Read More

エンゲージメントサーベイを活用し、従業員エンゲージメントを向上させようとする企業が増えています。一方でエンゲージメントという言葉とともに、従業員エンゲージメントやワークエンゲージメントなどの多様な使われ方もされています。この記事では、従業員エンゲージメントとワークエンゲージメントの意味や使われ方の違いについて解説をします。

Read More

ワークエンゲージメントの概念からその効果、さらには具体的な向上方法までを詳しく解説します。エンゲージメントとワークエンゲージメント、燃え尽き症候群(バーンアウト)との関係性、測定方法や向上施策などご紹介していきます。

Read More

企業によって、ストレスチェックを実施する時期はさまざまかと存じます。今回は、実施時期が受検率や受検結果にどのような影響を与えるか、について一般的には避けたほうがよいとされる時期を中心に解説いたします。

Read More

本記事では、健康経営の効果測定における重要指標「プレゼンティーイズム」と、測定ツール「WFun」について解説いたします。

Read More

2015年度から義務化されたストレスチェックですが、労働安全衛生法においては「常時50人以上の労働者を使用する事業場」を実施の義務対象としており、「50人未満の事業場」においては、義務の対象外となります。一方で、厚生労働省が定期的に公表している労働安全衛生調査(令和4年公表分)によると、50人未満の事業場においては、ストレスチェックの実施率が62.4％(30～49人)、52.7%(10～29人)と、義務化の対象ではないものの、実施をしている事業場の割合のほうが多い結果です。

Read More

ストレスチェックのスコアが改善しない企業ストレスチェック後の職場環境改善施策を実施してはいるものの、なぜか毎年ストレスチェックのスコアが改善しない企業があります。こうした状況は、企業規模や業種に関わらず起こり得るのですが、いくつか考えられる原因の中から２つピックアップし、解説していきます。原因その１

Read More