ヘルスケア
日本精工株式会社
- 課題とニーズ
- 不調者を出さない組織風土を作りたい
- セクショナリズムの問題
- マネジメント人材の不足
- ポイント
- 3年目くらいから事務所の変化を実感できるようになった
- 課題を認識し、自分たちでできることから実践し始めた
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