実績紹介 Actual introduction

課題とニーズ

• 復職支援における判断の難しさ

ポイント

• 部下の不調を、管理職自身の目で早期発見するという意識が高まった
• 人事担当者としての心理的な負荷が減った
• 人事と現場とのコミュニケーションが深まった

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課題とニーズ

• 休・復職者への適切な対応をしたい

ポイント

• 外部でありながら社内の産業保健スタッフという立場で人事部門と協同できた
• 積極的に不調者へ介入するようになった

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課題とニーズ

• 新会社、新組織の理念や風土に適応した産業保健体制の構築をしたい

ポイント

• 産業保健体制が構築できると共に、会社としての姿勢が従業員に伝わり始めた

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課題とニーズ

• ストレスチェックを実施するだけから次のステップに進めたかった
• 3次予防に力を入れたかった

ポイント

• 人事・上司・担当弁護士等、事務所としてどう動くべきかが明確になった

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課題とニーズ

• 増えるメンタル不調での退職者への対策をしたかった

ポイント

• 不調者が早く復帰できるようになった
• 新人でのメンタル不調による退職がゼロになった

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