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ストレスチェック
ストレスチェックが50名未満の事業場も義務化 知るべきポイント
本記事では、この法改正の概要から、企業への具体的な影響、そして初めてストレスチェックを実施する企業が知っておくべきポイントを、深掘りしてお伝えします。
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お役立ち情報 Useful
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ストレスチェック
【最新】ストレスチェックにおける実施者・実施事務従事者の役割とは？
本記事では、ストレスチェック制度を円滑かつ適正に運用するために不可欠な「実施者」と「実施事務従事者」の役割や要件について、企業人事が知っておくべきポイントを詳しく解説します。
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ハラスメント
人事担当者必見！ハラスメント研修成功のコツ
本記事では、人事担当者の方がハラスメント研修を企画・実施する際に知っておくべきポイントを、分かりやすく解説します。ハラスメントの基礎知識から効果的な研修の実施方法、そして研修後の定着まで、具体的なステップでご紹介いたします。
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プレゼンティーイズム|健康経営
【セミナー特集】藤野教授解説！健康経営の次の一手-プレゼンティーズム対策とWFun活用
産業医科大学の教授であり、プレゼンティーズム測定ツール「WFun」を開発された医師でもある、藤野善久氏が登壇した『健康経営の次の一手-プレゼンティーズム対策とWFun活用』セミナーをもとに、健康経営におけるプレゼンティーズム対策の重要性と、WFunを活用した効果的な測定・対策・評価のポイントを紹介します。
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ラインケア|メンタルヘルス
中間管理職のメンタルヘルス対策、人事はどう対応すべきか
人事の役割は、管理職個人の頑張りに依存させないことです。制度、研修、環境、データ活用を組み合わせて、現場が動きやすい土台を整えること。「何から始めればいい？」と迷ったら、ぜひ本記事をご参照ください。
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ラインケア
管理職が傾聴スキルを身につけるメリット・注意点
本記事では、人事部が企画・運用に活用できるレベルで、傾聴の定義、メリット、身につけ方、誤解と注意点を具体的に解説します。
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ストレスチェック|職場環境改善
ストレスチェック80問版(新職業性ストレス簡易調査票)を用いた集団分析結果を解説
57問版は、法令対応と高ストレス者の判定に必要な尺度をコンパクトにまとめた標準的なサーベイです。これに対し、80問版は57問版に加えて、職場環境や組織要因をより詳細に把握できる拡張版という位置づけになります。
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ストレスチェック|エンゲージメント
ストレスチェックでエンゲージメントを測定するには？ストレスチェック80問版のススメ
企業の多くは、ストレスチェックに「57問版（職業性ストレス簡易調査票：以下57問版）」を利用しています。結論から言えば、57問版に加えて新たにエンゲージメントサーベイの導入を検討する前に「80問版(新職業性ストレス簡易調査票：以下80問版)」への切り替えを検討してみてはいかがでしょうか。
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メンタルヘルス
効果的なメンタルヘルス研修の選び方と実施のポイント
現代社会において、従業員のメンタルヘルス不調は、個人の問題に留まらず、企業の生産性低下、離職率の上昇、ひいては企業イメージの悪化にも直結する深刻な経営課題となっています。だからこそ、メンタルヘルス対策は実効性のある研修を実施することが必要です。
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プレゼンティーイズム
【完全解説】プレゼンティーズムの測定方法と選び方：健康経営を加速させるデータとは？
本記事では、プレゼンティーズム(プレゼンティーイズム)とは何かという基本から、具体的な測定方法、そして健康経営を推進する上での測定方法の選び方を徹底解説します。
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ストレスチェック
ストレスチェックが50名未満の事業場も義務化 知るべきポイント
本記事では、この法改正の概要から、企業への具体的な影響、そして初めてストレスチェックを実施する企業が知っておくべきポイントを、深掘りしてお伝えします。
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ストレスチェック
【課題別】意味がないと感じるストレスチェックを、有意義なものへ変えるポイント
今回は、多くの企業が「意味がない」と感じてしまう主な原因をケース別に深掘りし、その上でストレスチェックを有意義なものに変えるための具体的なポイントをご紹介します。
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健康経営
【セミナー特集】令和７年度健康経営度調査票を読み解く！ ～調査票対策の重要ポイントを徹底解説～
【セミナー特集】令和７年度健康経営度調査票を読み解く！ ～調査票対策の重要ポイントを徹底解説～2025年8月25日から、『令和７年度健康経営度調査票を読み解く！ ～調査票対策の重要ポイントを徹底解説』と題して、健康経営の第一線で多くの企業を支援してきた講師・櫻又によるWEBセミナーが開催されました。そのセミナーより、最新版である令和7年度の健康経営度調査票における特に重要な改定ポイントと、企業が今すぐ取り組むべき対応策を5つの視点から抜粋し、解説します。
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