お役立ち情報 Useful

現代社会において、従業員のメンタルヘルス不調は、個人の問題に留まらず、企業の生産性低下、離職率の上昇、ひいては企業イメージの悪化にも直結する深刻な経営課題となっています。だからこそ、メンタルヘルス対策は実効性のある研修を実施することが必要です。

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本記事では、プレゼンティーズム(プレゼンティーイズム)とは何かという基本から、具体的な測定方法、そして健康経営を推進する上での測定方法の選び方を徹底解説します。

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本記事では、この法改正の概要から、企業への具体的な影響、そして初めてストレスチェックを実施する企業が知っておくべきポイントを、深掘りしてお伝えします。

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今回は、多くの企業が「意味がない」と感じてしまう主な原因をケース別に深掘りし、その上でストレスチェックを有意義なものに変えるための具体的なポイントをご紹介します。

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【セミナー特集】令和７年度健康経営度調査票を読み解く！ ～調査票対策の重要ポイントを徹底解説～2025年8月25日から、『令和７年度健康経営度調査票を読み解く！ ～調査票対策の重要ポイントを徹底解説』と題して、健康経営の第一線で多くの企業を支援してきた講師・櫻又によるWEBセミナーが開催されました。そのセミナーより、最新版である令和7年度の健康経営度調査票における特に重要な改定ポイントと、企業が今すぐ取り組むべき対応策を5つの視点から抜粋し、解説します。

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本記事では、「ホワイト500とは何か？」という基本的な疑問から、認定を目指すべき理由、具体的な認定基準、取組方法、そして申請方法までを、健康経営の担当者様や役員の方々が理解しやすいように解説します。令和7年度の最新情報や、貴社がホワイト500を目指す上で押さえるべき課題と解決策にも触れていきます。

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本コラムでは、これらの疑問を解消し、衛生委員会の内容を深堀りしつつ、両者の違い、設置基準、効果的な運営方法、そして月次のテーマ選定のコツまでを詳しく解説します。

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本記事では、復職支援の基本から具体的なプロセス、効果的なプログラムの作成方法、再休職を防ぐためのポイントまで、企業の担当者が知っておくべき情報を網羅的に解説します。

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2025年2月「健康経営度調査フィードバックシートから見る、健康経営度調査の傾向と次年度対策」セミナーは、フィードバックシートから読み取れる調査票の変更点に焦点が当てられ、次年度対策に活かすためのポイントがわかりやすく解説されたことで、具体的なアクションプランを立てるヒントが満載でした。その内容を要約してレポートいたします。

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近年、企業の持続的成長には従業員の健康が不可欠という認識が広がり、「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えました。健康経営を企業で体現するうえで、避けて通れないのが経済産業省と日本健康会議などが推進している「健康経営認定制度」です。そして、その制度でのひとつのゴールとも言えるのが「ホワイト500」の

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なぜ今、「健康経営」なのか？　※　「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。日本の企業を取り巻く環境は、目まぐるしく変化しています。少子高齢化による人口減少、働き方の多様化、そして予測不能な時代を意味する「VUCA」といったキーワードが示すように、企業はかつてないほどのスピードで変革を求め

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健康経営銘柄とは、企業が従業員の健康を経営視点から戦略的に管理し、持続可能な成長を目指す取り組みを評価する指標です。経済産業省と東京証券取引所が毎年選定、公表しているものです

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