WFunで実現するプレゼンティーイズム測定と健康経営の戦略的改善・対策【大規模人事・総務向け】

【セミナー特集】藤野教授解説！健康経営の次の一手-プレゼンティーズム対策とWFun活用

従業員の健康は単なる福利厚生ではなく、企業の競争力を左右する重要な経営戦略です。
「健康経営」が注目される今、見過ごされがちな「見えない損失」、プレゼンティーイズムにどう向き合い、改善していくかは喫緊の課題と言えるでしょう。
本コラムでは、プレゼンティーイズムの測定方法とその対策に焦点を当て、特にその効果と信頼性で注目されるWFunを活用した健康経営のアウトカム改善のヒントをお届けします。

「プレゼンティーイズム」とは、WHO（世界保健機関）によって提唱された概念であり、従業員が何らかの心身の健康問題（メンタルヘルス不調、アレルギー、偏頭痛、生活習慣病など）を抱えながら業務に従事することで、本来発揮できるはずのパフォーマンスが低下し、生産性が損なわれている状態を指します。
 欠勤（アブセンティーイズム）とは異なり、従業員は出勤しているため勤怠管理上は表面化しにくい「見えない損失」であり、企業にとってその実態を把握することは困難でした。

しかし、この「見えない損失」が企業に与える経済的影響は甚大です。
厚生労働省の「データヘルス・健康経営を推進するためのコラボヘルスガイドライン」のデータによれば、医療費、傷病手当、病欠などと並べると、健康関連コストにおける最大の損失額がプレゼンティーイズムの約78%であり、具体的な損失額は一人あたり年間あたり564,963円にものぼると推計されています。
また、横浜市立大学と産業医科大学の共同研究によると、メンタルヘルス不調に起因するプレゼンティーイズムの損失額は、日本全体で年間約7.3兆円にも達するという試算もあります。

このように、プレゼンティーイズムは企業の生産性や業績に大きな影響を及ぼし、健康経営推進における最も重要な課題の一つとして認識されています。 適切な測定方法を用いて現状を可視化し、戦略的な改善と対策を講じることが、企業の持続的な成長には不可欠なのです。

データヘルス・健康経営を推進するためのコラボヘルスガイドラインより健康関連コストの推計

プレゼンティーイズムの測定方法には複数の種類があり、それぞれ特徴が異なります。経済産業省の「企業の『健康経営』ガイドブック」でも、以下の5つの測定指標が推奨されています。

これらのツールは、それぞれ設問数、分析のしやすさ、コスト（有料/無料）、得られる情報の種類が異なります。 自社の健康経営の目的が「現状把握」なのか、「経営判断や投資効果の提示」なのかによって、適切な測定方法を選択することが重要です。

数あるプレゼンティーイズム測定方法の中でも、特に日本人労働者に特化し、信頼性の高い測定と改善のヒントを提供するのが「WFun（Work Functioning Impairment Scale）」です。

WFunは、産業医学の専門教育を行う日本唯一の大学「産業医科大学」で開発された労働機能障害評価プログラムです。 心理測定学理論やRasch modelといった数学的理論に基づき、厳密なプロセスを経て開発・検証されており、健康問題が引き起こす「働く力」へのダメージを客観的かつ定量的に評価できます。 

わずか7つの設問に回答するだけで、健康問題による労働機能障害の程度を合計得点で点数化します（7～35点）。  この得点によって、労働機能障害が重度、中程度、軽度、または問題なし、といった状態を判断することが可能です。 

先行研究の結果から、WFunの得点は「心理的ストレス反応」ひいては「職場環境」「仕事の資源」からの影響が強く、また「ワークエンゲイジメント」ひいては「仕事の資源」によっても改善が見られることが示されており、健康経営のアウトカム改善に向けた具体的な対策を検討する上で非常に有効なツールと言えます。

WFunが多くの大企業の人事・総務担当者様に選ばれる理由には、以下の優れた特徴があります。

• 日本人労働者向けに開発された高い信頼性 
  海外ツールが多い中で、WFunは日本で開発され、日本人労働者を対象とした豊富なエビデンス（検証データ）を持っています。
• 客観的でブレない評価
  性別、年齢、職種といった個人の属性に結果が影響されないよう設計されており、「労働機能障害の程度」という一つの概念を純粋に測定します。 これにより、部署間や企業間での比較が客観的に可能となります。 
• 簡便さと高いスクリーニング能力
  7問のシンプルな設問で回答時間はわずか1～2分と従業員の負担が少なく、短時間で精度の高いスクリーニングが可能です。 実際に、ベテラン保健師による綿密なインタビュー結果とWFunの回答が非常に高い一致率を示した検証結果もあります。 
• 確かなエビデンスによる実証
  WFunは妥当性が検証されて 多くの疾患や様々な重症度を反映するだけでなく、従業員の健康状態の変化（改善・増悪）に指標が追随する「反応性」が、日本人労働者において唯一検証されているツールであり、施策の効果測定にも非常に有効です。 
• 負の労働生産性との強い関連性
  WFunは「負の生産性」との強い関連性を示しており、プレゼンティーイズムの改善が企業全体の生産性向上に直結することをデータで裏付けます。

WFunを導入することで、貴社は以下のような具体的な健康経営の改善・対策を講じることが可能になります。

• 労働機能障害の現状把握と課題の可視化
  従業員全体の労働機能障害の程度を数値で確認し、どの部署やどのような健康課題がプレゼンティーイズムに大きく影響しているかを具体的に可視化できます。
• 戦略的な対策ターゲットの明確化 
  WFunの結果を分析することで、年齢層や疾患の傾向など、優先的に対策すべきターゲットを明確にし、効果的な健康支援プログラムや職場環境改善策を立案できます。 
• 介入効果の定量的評価
  WFunの「反応性」の高さは、導入した健康経営施策が従業員の健康状態に与える影響や、プレゼンティーイズムの改善度合いを客観的に評価することを可能にします。これにより、施策の投資対効果（ROI）を算出し、経営層への説明責任を果たす強力な根拠となります。
• 個別フォローと集団分析の双方への活用
  WFunは、重度の労働機能障害を抱える従業員への個別介入のきっかけとなるだけでなく、集団全体の傾向を分析することで、組織全体の課題を特定し、より広範な職場環境改善に繋げることができます。 
• データドリブンな意思決定の支援
  主観的な意見だけでなく、客観的なデータに基づいて施策の優先順位付けや意思決定を行うことで、より効果的で持続可能な健康経営を推進します。

WFunを活用した介入についての最新の研究結果は、関連記事内にあるセミナー資料でも詳しく解説しています。[セミナー資料「健康経営の次の一手-プレゼンティーズム対策とWFun活用」をダウンロード]

無料のプレゼンティーイズム測定ツールも存在しますが、WFunは産業医科大学とのライセンス契約に基づいた有料ツールです。その費用は、精度の高いデータに基づいた戦略的な健康経営を推進し、大きな「見えない損失」を「見える成果」に変えるための有用な投資になりえます。

金銭換算による効果を最大化したい場合は、WFun単体での測定だけでなく、他の指標や健康関連データとの併用を推奨します。これにより、多角的な視点から健康経営の投資効果を評価し、より経営層への説得力を高めることが可能です。

また、WFunは個々の従業員の状況を把握するだけでなく、集団分析でもその真価を発揮します。
組織全体の健康課題を特定し、効果的な職場環境改善や健康支援策を立案するための重要なデータとしてご活用ください。

まずはご相談、またはお見積りを！

貴社の健康経営を次のステージに進めるために、WFunによるプレゼンティーイズム測定をぜひご検討ください。貴社の課題や運用方法、ご要望に合わせて、詳細な説明資料や概算見積を送付させていただきます。

現在実施されているストレスチェックや健康アンケートと同時にWFunを測定したい、具体的な改善対策について相談したい、といったご要望も対応可能です。
お問い合わせフォームより、お気軽にご連絡ください。貴社の従業員の健康と企業の生産性向上に貢献できるよう、専門のコンサルタントが丁寧にサポートいたします。

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