Q&A よくあるご質問
社員・スタッフ
（契約社員）について
Question 応募後の流れはどうなりますか
履歴書・職務経歴書にて書類選考を行います。
その後は募集職種により異なりますが、面接（1～2回）、筆記試験等を行います。
詳細は各職種の募集要項（LINK）をご確認ください。
Question 応募書類を送付したあと、どれくらいで合否の連絡がきますか
通常、弊社に書類が到着してからおよそ1～2週間程度でご連絡いたします。
（確認にお時間を要する場合は、3週間程度お時間をいただくこともあります。）
Question 職務経歴書は所定のフォームはありますか
定型フォームはありません。経験したお仕事の内容等、履歴書に記載していない内容を具体的に記載してください。
Question 選考はどこで行われますか
本社または各拠点にて実施いたします。
Question 在職中ですが、勤務時間後や土日に面接は可能ですか。
土日は会社休日のため面接を行っておりません。
就業時間が17時までのため、原則17時終了でお願いしておりますが、17時以降でも対応可能な場合もございますので、ご相談ください。
Question 入社日はいつになりますか
入社可能な月の1日となります。
具体的な入社月については、面接の際にお話しいたします。
Question 住宅手当はありますか
住宅手当は当社規定により支給いたします。
Question 出産・育児をサポートする制度はありますか
産前産後休暇、育児休業（男女共）、シフト勤務制度、育児短時間制度、通院休暇
法定基準を上回る制度を導入し、社員をサポートしています。
Question どのような休暇制度がありますか
入社日付与休暇：年次有給休暇、特別連続休暇、指定休暇、
その他：慶弔休暇、リフレッシュ長期休暇（正社員のみ）等
特別連続休暇および指定休暇は、年度内での取得が必須
休暇取得推進月間を設けて、連続した休暇を取得し心身のリフレッシュを図っています。
Question 心理・産業保健専門職とは？
産業保健経験のある看護師・保健師・精神保健福祉士・臨床心理士が心理・産業保健専門職として契約企業へ定期的に訪問し、①メンタル不調者との面談等の個別事例対応、職場復帰支援、②人事部門へのメンタルヘルス対策の企画立案・実施支援・アドバイス全般、③メンタルヘルス研修などを提供し、各企業の体制や現状にあわせたヘルシーカンパニーづくりを一緒に実現していきます。
関係者間をコーディネートしながらケース・マネジメントを行なう「人材と仕組み」モデル
OMCが調子を崩された従業員の方とその関係者間をつなぐことで、1次予防対策と2次・3次予防対策とを統合し、連動させて実施します。関係者が「チーム」となって本人にとって最適なサポート体制を構築するため、不調の早期発見・早期対応や重症化の未然防止といった効果が期待できます。